齐力康公司副总经理龙腾
我个人认为：在和平年代中的一个优秀的国家领袖，起初肯定是一个优秀的国家公民；一个优秀的军队将领，起初肯定是一名优秀的士兵；一个优秀的企业领导，起初绝对是一名优秀的员工！
通常推荐一本好书，首先会介绍其作者，然后再深入观其内容。而我今天推荐的这本书，不是没有作者，而是作者太多，从先辈、前辈、包括我们这一辈，乃至我们的子辈、孙辈。。。。。都在续写着着本书。一个人的名著，就算再怎么精深，都只能仅代表某一个人某一段时间的个人思想和见解。而我推荐的这书，虽然篇幅不多，却已历经几代人、几十年，上百人的心血淬炼而成，甚至还会有若干代人、上百年成千上万的接着续写。。。。。。所以，我认为，这本书是伟大的、博大而深远的、富有实质性的书！
书名《泸州市物资产业集团有限公司员工手册》“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
五个月前，我通过集团公司人力资源部张部长面试后批准成为公司的一名试用员工并亲手将这手册交给我的那天起，这本书就放在我随身携带的手提包里，一直伴随着我，直到现在。。。。。
这本书最打动我的是集团公司的核心价值“诚信、勤奋”和公司的座右铭“挺起胸来堂堂正正做人，扑下身来踏踏实实做事”。虽然只有二十四个字，足以我用我的一生去体会，去感悟，去验证。。。。。
整书以公司简介开始，接着介绍公司的历史沿革，公司文化，员工守则、员工管理办法、财务管理制度进行了说明，字斟句酌，内容丰富饱满，意义深远。。。最具特色的是最后一页以集体公司的员工之歌，已入选中国音乐家协会《奥运之春》中国民歌曲选粹的《泸州物产之歌》结尾。
其中，“员工守则”和“员工管理办法”让我感触颇多：我见过，甚至以前我对我自己的公司制定的“员工守则”和“员工管理办法”中，光考勤制度一项中，就会以十几或者几十条，上千文字来对考勤制定的阐述，都是围绕迟到、早退、旷工，病事假等等的时间、数额来对员工量定罚则。而在这本手册里，只在“员工守则”第三条找到有关此方面的内容：员工应自觉遵守公司上下班时间，不迟到、不早退。公司原则上不实行打卡制。三十一个字，解释了别人上千文字想阐述的内容，却显得如此的大气与宽容！其他还有让我更感动的条款，如“员工守则”
第八条：公司规定工作一年以上的员工均可享受年休假。员工可每年享受公司组织的带薪带费旅游休假一次。。。
第十三条:公司希望员工工作时间用心工作，工作之外的时间奉献给家庭。不得将工作中的烦恼带入家庭生活中。
第十八条：。。。员工的工作创新和建议均可向公司“天使创新基金”申请奖励。
第十九条：家庭和谐的员工均有权参加每年一次的“和谐家庭”评选。凡被评选为“和谐家庭”的员工家庭成员按公司统一标准可享受免费国内旅游一次。
第二十二条：同事生病或者受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助。。。。。确保遇到困难的员工在最短时间内得到及时的帮助。
第二十四条：公司专门设有“爱心基金”，员工因生活困难和其他特殊困难可向公司工会申请资助。
第二十七条：公司不鼓励员工带病坚持工作。
第三十一条：公司认为，企业主和员工之间永远是一种雇佣和被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系。
为此，2011年，集团公司被评为国家级的“全国劳资和谐模范企业”集团公司党委副书记、总经理魏光毅代表公司在北京人民大会堂受到现任中共中央总书记、国家主席、国家军委主席习近平的亲自接见和表彰。
太多太多这样的内容条款让我举不胜举。。。。
但是，终于我还事在“员工管理办法”中，找到了对员工的处罚办法;
第四章十六条：员工的处罚分为四种：1、警告 2、记过 3、留用查看 4、辞退
“员工守则”和“员工管理办法”共计68大条，五千六百余的字符里，处罚的字符占了万分之一点七八。。。。其他的绝大部分更是大比例体现了对员工的奖励，培训、学习、保险、福利等等的内容，包括对员工子女的奖励，在“员工管理办法”中对员工子女考取高等院校的奖励在第五张第3条就中明确了奖励的办法。。。。
尽管只是万分之一点七八的处罚比例，公司还是经常组织学习法律知识，提升员工的法律意识，从员工从自身保护自己，不要去触犯这万分之一点七八的可能，这样，让员工可以一直安全，安心的，快乐的工作和生活。。。。
总之，这本《泸州市物资产业集团有限公司员工手册》让我感受最多的是-----人性、宽容、感动、温暖。。。。
