集团公司探索薪酬改革，组织财务人员竞聘上岗

集团公司探索薪酬改革，组织财务人员竞聘上岗

为了积极响应“五人岗、三人工、四人薪”的薪酬体系制度改革建议，更好地促进企业发展，建成科学、合理、高效的财务管理团队。根据泸州市物资产业集团有限公司《2014年工作实施方案》，3月28日下午，集团公司举行了泸州市物资产业集团财务人员竞聘上岗笔试、面试大会。集团公司成立了由总经理魏光毅同志任领导组组长，领导组成员由经营班子、人力资源部、财务部组成的财务工作人员竞聘领导组。

此次竞聘以笔试和面试相结合，笔试采取由财务部出题，用专业考题进行考试。面试采取演讲竞聘和问答的方式相结合，竞聘者的演讲应主要围绕对竞聘岗位的认识、工作打算、思路等，问答主要由面试考官团即兴提出问题，围绕岗位特点和要求进行。竞聘会上共有12名财务人员报名参加，每位竞聘者一一上台进行笔试和面试。全体办公会成员对每位竞聘者的现场表现进行了评分。

最后，由集团公司总经理魏光毅现场宣布了参与竞聘的财务人员成绩并对这次大会进行了点评，参加竞聘大会的财务人员都以合格的成绩全部通过。总经理对这次的竞聘大会内容给与了肯定，但对组织形式上还提出了意见和建议。这种形式的竞聘大会打开了集团公司在薪酬体制改革史上的先河，在集团历史上也具有非凡的意义！